Ser despedido es una situación que genera preocupación, ansiedad y en muchos casos, se genera presión sobre los trabajadores para que acepten cantidades dinerarias muy por debajo de lo que realmente les corresponde. En nuestro entorno muchos trabajadores no conocen realmente los derechos que les asisten en ese momento. La ley laboral guatemalteca establece protecciones claras y garantías mínimas para quienes son despedidos sin causa justificada.
¿Qué se considera un despido injustificado?
El Código de Trabajo de Guatemala establece causas específicas por las que un empleador puede dar por terminada una relación laboral sin responsabilidad de su parte. Cuando ninguna de esas causas concurre o no le es probada al trabajador, el despido se considera injustificado y genera obligaciones económicas para el patrono.
Prestaciones que le corresponden
Al ser despedido injustificadamente, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización: equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a seis meses
- Vacaciones no disfrutadas: proporcional al tiempo laborado en el año en curso
- Aguinaldo proporcional: del período trabajado en el año
- Bono 14 proporcional: del período trabajado en el año
- Salarios pendientes: cualquier remuneración no pagada al momento del despido
- Entre otros
Plazos para reclamar
Este punto es de especial importancia. En Guatemala, el derecho para reclamar por despido injustificado prescribe en 30 días hábiles contados desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, el derecho se pierde aunque el trabajador tenga toda la razón.
¿Qué hacer en los primeros días?
- Solicite por escrito la liquidación correspondiente
- Absténgase a firmar documentos sin leerlos detenidamente — especialmente si dice “finiquito” o “pago total”
- Conserve cualquier evidencia de la relación laboral: recibos de pago, mensajes, credenciales, horarios, uniformes, constancias extendidas por el antiguo patrono, etc.
- Consulte con un abogado antes de aceptar cualquier cifra
“Muchos trabajadores aceptan montos inferiores a los que les corresponden por desconocer sus derechos o por miedo. La asesoría correcta marca la diferencia.”
La vía judicial en Quetzaltenango
El trabajador puede presentar una acción legal ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social de Quetzaltenango. El proceso laboral en Guatemala es oral y relativamente ágil comparado con otras materias.
En GSM Soluciones Jurídicas representamos a trabajadores y empleadores en procesos laborales ante los juzgados del occidente del país, con el objetivo de alcanzar resoluciones justas y eficientes.